原单位停保还能补缴吗

原单位停保后，一般可申请补缴社保费用。分析：根据社保法规定，单位应为员工按时足额缴纳社保。若单位停保，员工可向社保部门投诉并要求单位补缴。补缴需按法定程序进行，并可能涉及滞纳金等费用。提醒：若出现单位拒绝补缴或长期未补缴的情况，表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1. 协商补缴：与单位明确补缴金额、时间等细节，签订补缴协议，并按协议执行。2. 投诉仲裁：向社保部门提交投诉材料，包括停保证明、工资单等，申请社保部门介入调查。社保部门核实后，会要求单位补缴，并可处以滞纳金。若单位仍不执行，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行补缴义务。3. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明单位停保及未补缴的事实。
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处理方式：从法律角度看，处理原单位停保后补缴问题的方式主要有两种：一是与单位协商补缴；二是向社保部门投诉并申请仲裁。选择建议：若单位态度积极，可优先考虑协商补缴；若单位拒绝或协商无果，则应向社保部门投诉，并视情况申请劳动仲裁或提起诉讼。