工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，出勤天数影响工资。《劳动法》规定，未出勤天数若无特殊原因，将不支付工资，长期缺勤可能影响劳动关系及收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是查看劳动合同并协商。先查阅合同中关于工资及出勤的约定，再与单位协商处理，如协商不成，可选择劳动仲裁。根据具体情况选择最适合的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按合同出勤算。操作如下：1.查阅劳动合同，明确工资及出勤规定；2.根据实际出勤天数，与单位计算应得工资；3.如有争议，先与单位协商；4.协商无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。
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