没有劳动合同的私人厂，辞退员工后该如何解决？

没有劳动合同的私人厂辞退员工，应依法赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退，公司需按工作年限支付经济补偿金，违规辞退则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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私人厂辞退员工常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则按工作年限支付经济补偿金；若协商无果，员工可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司依法赔偿。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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私人厂辞退处理：1.协商解决，按工作年限支付补偿金；2.若被违规辞退，收集证据，提起劳动仲裁，要求双倍赔偿；3.若协商、仲裁均无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。操作需依法进行，确保权益不受损害。