您可能想进一步了解雇工受伤时，雇主承担责任的法律依据。根据解答内容，雇工受伤时，雇主一般需承担责任，这主要基于雇佣关系中雇主与雇员地位的不平等，以及雇主需为雇员提供合理劳动条件和安全保障的义务。这一规定来源于相关的法律规定，如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，其中明确了雇主在雇佣活动中的安全保障责任。因此，在雇工受伤的情况下，雇主需依法承担相应的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，雇主为避免雇工受伤责任，应确保提供安全的劳动条件，加强安全培训，监督雇员遵守安全规定。同时，明确雇佣关系，签订雇佣合同，确保双方权利义务清晰。一旦发生事故，应及时救治伤员，划分责任，并按法律规定进行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解在不同情况下，雇工受伤的责任划分和赔偿操作。具体来说：如果雇员无过错，雇主需承担全部责任；若雇员有过错，则需与雇主共同承担责任；若是由第三人造成伤害，则由第三人承担责任。在划分责任后，才能依据相关法律规定进行赔偿操作。
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