7月旷工不会影响6月份工资。依据《劳动法》规定，工资应按月支付，7月旷工与6月工资无关。若6月有旷工，将按公司规定处理，可能扣减6月工资。长期旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫7月旷工不影响6月工资。具体操作：1.确认公司规章制度，了解旷工处理办法；2.若6月有旷工，查看是否已被扣减工资；3.7月旷工按当月规定处理，与6月工资无关；4.如对处理有异议，可与公司沟通或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题应依据公司规定和劳动法处理。处理方式包括：按公司规章制度执行，如扣减工资、警告等；若引发劳动争议，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法规定。
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