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试用期不到一个月且未签劳动合同被辞如何要求赔偿

吴亮律师2025-08-01庆元律师

试用期被辞且未签劳动合同,可要求经济赔偿。根据《劳动合同法》,用人单位未签劳动合同需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若不及时处理,可能导致权益受损,无法获得应有的赔偿。
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试用期被辞可索赔。具体操作:1.收集证据,如工作记录、沟通记录等;2.咨询专业律师,明确赔偿标准和依据;3.向用人单位提出赔偿要求,可协商或申请劳动仲裁;4.若协商无果,准备相关材料,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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被辞且未签合同时,可要求赔偿或协商解决。选择赔偿需依据法律规定提出具体金额,协商则可与用人单位商讨双方接受的方案,根据具体情况灵活选择。

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