刚上大学的学生能在单位上交社保吗？

刚上大学的学生通常不能在单位上交社保。从法律角度看，学生身份与职工身份存在冲突，社保缴纳通常针对的是存在劳动关系的职工。若学生已参与工作且单位违法为其缴纳社保，可能涉及虚假劳动关系，影响学生未来就业及社保待遇。若单位要求或已为学生缴纳社保，应警惕可能存在的法律风险。
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从法律角度，处理学生社保问题的常见方式有：明确学生身份与劳动关系界限，避免混淆；若学生参与实习或兼职，确保单位按法律规定为其购买商业保险或工伤保险，而非社保；若单位误缴或强制缴纳，及时沟通纠正，必要时寻求法律途径解决。选择处理方式时，应综合考虑学生权益、法律规定及单位态度。
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从法律角度，针对不同情况，处理学生社保问题的具体操作如下：
1. 若学生仅为兼职或实习，明确告知单位学生身份，要求单位按法律规定购买相应保险，避免缴纳社保。
2. 若单位误为学生缴纳社保，及时与单位沟通，提供学生身份证明，要求单位更正并退还已缴纳费用。
3. 若单位强制要求学生缴纳社保，可咨询劳动监察部门或律师，了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。