公司拖欠残疾人四万工资该如何处理？

公司拖欠残疾人四万工资，应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位需及时足额支付工资，拖欠属违法。不及时处理，可能导致劳动者生活困难，权益受损严重。
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公司拖欠工资，需维权。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资；2.若协商无果，向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入处理；3.如问题仍未解决，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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处理公司拖欠残疾人工资，可投诉或仲裁。选择方式需视具体情况，如拖欠时间、金额等。若拖欠时间短，可先尝试与用人单位沟通；若无果或拖欠严重，应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。