我到了退休年龄有公司30年没上班公司让补交养老保险才能退休?

如果单位在你30年工作期间未依法缴纳养老保险，其要求你自行补交以办理退休手续是不合法的。养老保险应由单位和职工共同依法缴纳，不能将责任转嫁给员工。若单位确未缴纳或未足额缴纳，应由单位承担补缴义务。

1. 若单位从未缴纳养老保险：你有权要求单位依法补缴，不应由你自行承担补缴费用。
2. 若单位已缴纳但未足额或未持续缴纳：可向社保征收机构举报，要求单位补缴差额部分。
3. 若你已退休，单位仍可被追责：只要未缴纳事实存在，你仍可通过法律途径要求单位承担相应责任。
4. 若你自行补缴后可追偿：如你为顺利退休而先行补缴，可事后向单位主张返还相关费用。
5. 若已超过法定退休年龄但社保未缴满：可申请继续缴费或转入城乡居民养老保险，单位应配合相关手续。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条明确了用人单位在未依法缴纳社保时的补缴责任，而非将该义务转嫁给劳动者。

结合你已工作30年但单位未缴纳养老保险的情况来看，单位明显违反了法定义务。你作为劳动者依法享有社保权利，单位应依法承担补缴责任。若单位要求你自行补缴才能办理退休手续，属于规避法律责任的行为，不应支持。

此外，根据该条第三款规定，若单位拒不补缴，社保征收机构可以采取划拨账户资金、查封财产等强制措施。因此，你完全可以通过向社保局投诉的方式，要求单位履行补缴义务，而不应自行承担费用。

综上，在你达到法定退休年龄、单位未依法缴纳养老保险的情况下，单位应依法补缴，不应要求你自行补缴，否则将违反《社会保险法》的相关规定。
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1. **立即向社保征收机构投诉**：单位未依法缴纳养老保险属于违法行为，你可以向当地社保局或人力资源和社会保障部门投诉，要求单位依法补缴。

2. **收集并保存相关证据**：包括劳动合同、工资条、工龄证明、工作证、考勤记录等，用于证明你与单位之间存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。

3. **如已自行补缴，可主张返还**：若为顺利退休而先行补缴养老保险费用，可向单位主张返还该部分费用，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。

4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若单位拒绝配合，可依法申请劳动仲裁，要求确认单位未缴纳社保的违法行为，并请求补缴或赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否配合、以及是否在法律规定的时效范围内。建议尽早行动，避免因时效问题丧失维权机会。

如需进一步帮助，欢迎联系专业律师协助处理具体事宜。
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1. **诉讼时效风险**：如果你在单位未缴纳养老保险多年后才主张权利，可能超过劳动争议仲裁的一年时效期，导致维权失败。例如，单位从你入职起就未缴纳社保，但你在退休前从未提出异议，可能无法通过仲裁获得支持。

2. **经济损失风险**：若单位未缴纳养老保险导致你无法正常退休或领取养老金，可能直接影响你的养老待遇。例如，你自行补缴后，单位拒绝返还，将造成直接经济损失；或者因缴费年限不足，养老金大幅缩水。