女职工到退休年纪社保缴费不足被辞退，公司应给补偿。依据《劳动合同法》等，公司辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算。未交社保违反《社保法》，公司可能面临处罚，且员工社保权益受损，退休后无法享受养老金等福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工被辞退应获补偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金，并补缴社保或给予相应补偿；2.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.若仍无进展，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工此情况被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请调解或向劳动仲裁委提起仲裁，仍无法解决则可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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