试岗期每天50元正常吗

试用期每天50元不正常，需按约定支付。依据《中华人民共和国劳动法》，试用期工资应按劳动合同约定或国家规定支付，不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。未及时足额支付，需承担法律责任，包括加付赔偿金。
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试用期离职工资需依出勤算。1. 如劳动合同有明确约定，按约定支付；2. 若约定不明，则不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且需满足当地最低工资标准；3. 用人单位未及时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其限期支付，并加付赔偿金。
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处理此类问题，常见方式是首先查看劳动合同中关于试用期的工资约定，确保不低于法定标准。若约定不明确或存在争议，应参考本单位相同岗位工资及当地最低工资规定。发现工资异常，应及时与用人单位沟通，要求按出勤天数及加班时间准确计算工资。如协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付，并追讨差额及赔偿金。