试用期绩效依据劳动合同约定计算。如合同有约定，用人单位需支付绩效工资。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期绩效处理通常依据合同约定。若合同明确绩效，则按约定执行；若未明确，可与员工协商确定。选择处理方式时，应确保合法合规，避免引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期绩效依合同。处理如下：1. 合同有约定，按约定支付绩效工资；2. 合同无约定，与员工协商确定绩效标准；3. 确保绩效制度公平、透明，避免争议；4. 如有纠纷，及时沟通解决，或寻求法律援助。
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