本人在公司开货车现公司因月流水不足克扣工资

公司因月流水不足而克扣工资属于违法行为。根据劳动法相关规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。具体情况如下：

1. 若公司以“经营困难”为由克扣工资：即使公司经营状况不佳，也不能单方面决定克扣员工工资，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。
2. 若公司克扣工资用于“弥补损失”或“罚款”：除非员工存在严重违纪行为，且公司有合法规章制度支持，否则克扣工资不合法。
3. 若公司声称“工资与业绩挂钩”但无书面约定：若无明确的绩效工资制度或书面合同约定，仅凭口头说明无法作为合法扣减依据。
4. 若公司以“员工未完成任务”为由克扣工资：如无明确的绩效考核标准和考核记录，或员工未签字确认，也不能作为合法扣减理由。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您在公司开货车的实际情况，公司以月流水不足为由克扣工资，属于无合法理由的克扣行为。该法条明确要求用人单位必须按时足额支付工资，不得擅自以公司经营状况、业绩不佳等理由克扣工资，除非存在法定或约定的特殊情况，如员工严重违反规章制度、经双方协商一致调整薪资结构等。因此，公司无权单方面决定克扣工资，否则构成违法行为，您有权依法维权。
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1. **收集工资支付相关证据**：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，证明工资标准和实际发放情况，便于后续维权使用。
2. **与公司沟通协商**：首先尝试与公司负责人沟通，了解克扣工资的具体理由，并要求公司提供书面说明，确认是否存在合法依据。
3. **向劳动监察大队投诉**：如协商无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求公司依法补发工资。
4. **申请劳动仲裁**：若投诉无效或公司拒绝配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠或克扣的工资，并可能主张经济补偿。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、维权成本及时间效率。建议尽早联系专业律师，获取针对性法律支持，以便更高效地解决问题。
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1. **维权失败风险**：若您无法提供工资条、银行流水等有效证据证明工资被克扣，可能导致维权失败，无法获得应得补偿。例如，公司否认克扣工资且您无书面证据，法院或仲裁机构可能不予支持。
2. **经济损失扩大风险**：若未及时维权，公司继续拖欠工资或变相解雇，可能导致您长期无收入，甚至面临失业风险。例如，公司以“降薪”或“调岗”方式逼迫员工离职，造成被动辞职而无法获得经济补偿。