你好。试用期工资1800转正后是多少

试用期工资1800，转正后工资需视公司薪酬制度及劳动合同而定。
分析说明：从法律角度来看，我国《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但关于转正后工资的具体数额，法律并未作出明确规定，而是由用人单位根据岗位、工作表现及薪酬制度等因素自行确定。因此，无法直接根据试用期工资推断出转正后工资。
提醒：如果转正后工资明显低于同岗位其他员工，或远低于行业平均水平，可能表明公司薪酬制度存在问题或存在不公平待遇，此时应及时寻求专业人士的帮助，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
从法律角度来看，针对试用期与转正后工资差异的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：
1. 若劳动合同中明确约定了试用期与转正后工资的具体数额及计算方式，且双方对此无异议，则应按照合同约定执行。
2. 若劳动合同中未明确约定或约定不明，双方可通过沟通协商达成一致意见，并签订书面协议明确转正后工资数额及计算方式。
3. 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料证明用人单位存在不公平待遇或违反法律规定的情况。劳动仲裁机构将依法进行裁决，劳动者可根据裁决结果采取相应的法律措施。
4. 若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据材料证明自己的主张，并依法参与庭审活动。
请注意，在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静理性，避免采取过激行为或言语攻击等行为，以免对自身造成不必要的损失或影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度来看，处理试用期与转正后工资差异的问题，主要有以下几种方式：
1. 查阅劳动合同：首先，应仔细查阅劳动合同中关于工资的具体约定，了解试用期与转正后工资的差异及计算方式。
2. 沟通协商：若劳动合同中未明确约定或存在争议，可与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑自身实际情况、争议大小及成本效益等因素。对于较小的争议，可通过沟通协商解决；对于较大的争议或协商无果的情况，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。