事业单位年度考核不合格被辞退,赔偿情况视具体情形而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若考核不合格属于不胜任工作且经培训或调岗仍不合格,用人单位需按工作年限支付经济补偿金。否则,如试用期不合格或严重违规,用人单位可合法辞退且无需补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或违法赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位年度考核不合格被辞退问题,方式有合法辞退与支付补偿两种。选择处理方式需依据考核不合格的具体原因:如试用期不合格或严重违规,则合法辞退;若属不胜任工作且培训调岗无效,则需支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫考核不合格被辞退,赔偿视情况。1. 试用期不合格:无需赔偿,合法辞退。2. 严重违规:无需赔偿,直接解除合同。3. 不胜任工作:经培训调岗仍不合格,需支付经济补偿金,按工作年限每满一年支付一个月工资,并提前三十日书面通知,未通知则额外支付一个月工资。
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