试用期被辞退是否有赔偿金需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不符合录用条件，用人单位可解除合同且不赔偿；若无故被辞退，劳动者可要求赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，如错失赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需分情况。若不符录用条件，接受无赔偿；若无故被辞，操作如下：1. 与用人单位协商赔偿；2. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 保留证据，如劳动合同、辞退通知等，以备维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，处理方式需视原因而定。若因不符合录用条件被辞，通常无赔偿；若无故被辞，可要求赔偿或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据自身情况和法律依据来决定。
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