神经性耳鸣职业病申请流程是什么？

神经性耳鸣职业病申请需经诊断、申报、评审等流程。分析：申请神经性耳鸣职业病需先经职业病诊断机构进行诊断，确认与工作有关。诊断后，用人单位需向当地职业病鉴定机构申报，并提交相关材料。鉴定机构将组织专家进行评审，确定是否构成职业病。提醒：若诊断或鉴定结果不被认可，或用人单位拒绝申报，问题可能较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.诊断阶段：选择具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，提供工作史、医学检查等资料。2.申报阶段：用人单位需向当地职业病鉴定机构提交诊断报告、劳动者职业史、工作场所职业病危害因素检测评价资料等。3.评审阶段：鉴定机构组织专家进行评审，劳动者需配合提供必要的信息和参加听证会。4.异议处理：若对诊断或鉴定结果有异议，可申请行政复议或向法院提起诉讼，需准备充分的证据材料支持主张。在不同情况下，如用人单位不配合或诊断结果不明确，可能需要通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：法律角度：神经性耳鸣职业病申请的处理方式主要包括诊断、申报、评审及可能的行政复议或诉讼。选择建议：若诊断顺利且用人单位配合，可直接进行申报和评审。若遇阻，可考虑先与用人单位协商，协商不成再申请行政复议或提起诉讼。