女性先单位后灵活就业再回单位交社保，何时能退休？

女性退休时间需依据累计缴费年限及年龄判断。分析：女性职工的退休年龄通常与累计缴费年限及个人年龄有关。在您的案例中，从单位到灵活就业再回到单位交社保，退休时间的确定需综合考虑您的实际缴费年限、视同缴费年限以及是否满足法定退休年龄。一般来说，女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁，但具体可能因地区及政策差异而有所不同。提醒：若您发现自己接近退休年龄但社保缴费年限不足，或单位对退休政策解释不清，表明问题可能较为复杂，应及时咨询社保部门或专业律师。
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具体操作：1.**查询社保政策**：首先，通过官方网站、社保窗口等途径了解当地女性退休年龄的具体规定，包括累计缴费年限要求。2.**核对个人缴费年限**：收集个人社保缴费记录，包括在单位工作期间的缴费记录及灵活就业期间的缴费证明，确保缴费年限满足退休要求。3.**评估个人年龄**：确认个人年龄是否达到法定退休年龄，注意区分工人与干部的退休年龄差异。4.**与单位沟通**：若发现单位在社保缴费方面存在问题或退休政策执行不清，应及时与单位人事部门沟通，要求单位提供必要的协助。5.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝配合或沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权益。在仲裁过程中，提供充分的证据材料以支持个人主张。6.**咨询专业人士**：在整个过程中，如遇到法律疑问或需要专业指导，可咨询社保部门、律师或相关机构的专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常涉及查询社保政策、核对个人缴费年限及年龄，以及必要时与单位沟通或申请劳动仲裁。选择方式：-若对政策有清晰了解且个人情况简单，可自行核对并准备退休材料；-若政策理解不清或单位存在争议，建议先与单位人事部门沟通；-沟通无果时，可向当地社保部门咨询或申请劳动仲裁。