应聘的岗位和实际做的工作不符，怎么解决？

应聘岗位与实际工作不符，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，公司应如实告知岗位信息，不符则违法，劳动者有权要求赔偿因误导造成的损失。长期不处理可能导致权益持续受损，影响职业发展。
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岗位不符常见处理方式有调解、投诉、仲裁、起诉。可先尝试与公司调解，无果则向人社局投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。选择时应考虑效率与成本，优先和解，其次投诉，最后仲裁起诉。
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岗位不符可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求调整岗位或补偿；2.若公司不配合，向人社局投诉，并提供证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.对仲裁不服，向法院起诉，维护自身权益。