七天试岗期内，公司会发工资吗？

七天试岗期内离职，公司应发工资。依据《劳动法》，公司需按出勤天数计发报酬，即使不满一个月也应支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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试岗期内离职，常见处理为支付工资。选择处理方式时，应依据公司规定和劳动法，确保合法合规，避免劳动纠纷。正规流程包括写离职申请、工作交接等。
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试岗期离职应发工资。具体操作：1.提交离职申请至部门，再由部门转交人力资源；2.完成工作交接，结清费用；3.领取个人档案并妥善保管；4.确保公司按出勤天数支付工资，包括加班费、基本工资等。