比亚迪自离员工工资怎么算

比亚迪自离员工工资应按出勤天数算。依据《劳动法》，工资需按已出勤天数支付，违法解除还需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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比亚迪自离员工工资处理，常见方式是按出勤支付并判断解除合法性。若合法则正常支付，违法则需加付赔偿金。选择方式需依据实际情况和法律规定。
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比亚迪自离工资处理：1. 按出勤天数支付工资，确保员工合法权益。2. 判断解除是否合法，合法则无额外支付；违法则需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。