员工在岗期间突发疾病，是否承担法律责任？

老板可能需承担法律责任。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致或属职业病，延误送医致残，老板或需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，如双方愿意可先行协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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老板需负责。操作如下：1.确认疾病是否与工作相关，收集证据；2.若属工伤，与老板协商赔偿；3.协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿医疗费、残疾赔偿等。