公司合同到期未提前通知不续签，还是n？

公司合同到期未提前通知不续签，应赔偿n。根据《劳动合同法》第四十六条，合同到期未续签且非劳动者原因，公司需支付经济补偿，按每满1年支付1个月工资标准。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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合同到期未续签，应赔偿n。具体操作：1.与公司沟通，了解不续签原因，尝试协商补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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合同到期未续签，常见处理方式为协商或诉讼。应首先尝试与公司协商解决，协商不成时再通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。