公司占用员工休息时间安排培训，员工不参加还

您可能想进一步了解公司这种行为具体违反了劳动法的哪些条款。根据【解答内容】，公司占用员工休息时间并强制参加培训的行为，违反了《劳动法》及相关法规中关于保障劳动者休息权的规定。具体来说，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及第四十一条关于加班的规定，公司应尊重并确保员工的休息时间，不得无故占用，更不应以此为由进行罚款。这种行为不仅侵犯了员工的休息权，还可能构成违法加班。
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对于员工因个人原因无法参加公司培训的情况，可以采取以下合法处理方式：1.提前向公司请假并说明原因，争取得到公司的理解和支持；2.如果公司培训内容重要且紧急，员工可以尝试与公司协商调整培训时间或采取线上培训的方式；3.若公司坚持以员工未参加培训为由进行处罚，员工可以依据《劳动法》相关规定维护自己的合法权益，必要时可申请劳动仲裁。
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从法律角度看，员工可以采取以下措施维护自身权益：首先，收集并保留公司占用休息时间强制培训的相关证据，如培训通知、签到表等；其次，与公司人力资源部门沟通，明确表达对此类行为的异议，并要求公司纠正；若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁；必要时，还可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。