年满60岁被辞退经济补偿金怎么算

年满60岁被辞退，经济补偿金按工作年限算。依据《劳动合同法》，工作一年补一月工资，不满半年补半月，最高不超12月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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年满60岁被辞退，补偿金处理如下：1. 与用人单位协商，明确补偿金额和支付方式；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解，提供工作证明等材料；3. 调解不成，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求合理补偿，确保权益不受损。
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处理年满60岁被辞退经济补偿金问题，常见方式是协商、调解或仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。