我是被告，没有和员工签合同，要如何应对员工

作为被告，未签劳动合同需依法承担责任。依据《劳动合同法》，超一个月未签合同，需支付二倍工资；满一年未签，则视为无固定期限合同，并应补签。不及时处理可能导致高额赔偿及企业声誉受损。
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应对员工起诉，常见处理方式为补签劳动合同、协商解决或准备应诉。建议首先尝试与员工协商补签，若协商无果，则根据员工诉求准备相应应诉材料。
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未签合同被起诉，应对如下：
1. 立即与员工补签劳动合同，避免进一步违法。
2. 若员工要求赔偿，协商合理补偿方案。
3. 准备应诉材料，包括证明已尝试补签等证据。
4. 必要时寻求专业律师协助，确保合法权益。
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作为被告未签劳动合同，应依法承担责任并与员工补签。依据《劳动合同法》，超一个月未签合同需支付二倍工资，满一年视为无固定期合同。不及时处理可能导致高额赔偿及法律纠纷。
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未签合同被起诉，应对如下：
1. 立即与员工协商，补签劳动合同，避免进一步法律纠纷。
2. 若协商无果，收集证据，如工资支付记录、考勤记录等，证明劳动关系存在。
3. 准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等，确保在仲裁或诉讼中能有效辩护。
4. 注意仲裁时效，确保在一年内提出或应对相关仲裁请求，避免超过时效期。
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应对员工起诉，常见处理方式为协商补签合同或准备应诉材料。若双方有和解意愿，可协商补签；若无法和解，则应积极收集证据，准备应诉，以维护自身合法权益。