退休年龄界定依据

退休年龄主要依据国家规定及劳动合同约定。分析：退休年龄的界定通常依据国家相关法律法规及政策，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，对不同职业、性别、工种等有不同的规定。同时，劳动合同中也可能对退休年龄有特别约定，但约定不得违反国家法律法规。提醒：若单位强制要求员工提前退休或拒绝承认员工已达退休年龄，可能构成违法行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，了解退休年龄的具体规定。2. 核对个人劳动合同中是否对退休年龄有特别约定，并注意约定是否合法。3. 若单位要求提前退休或拒绝承认退休，可先与单位沟通，明确双方立场。4. 沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。5. 若劳动仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄界定问题，常见方式有查阅相关法律法规、核对劳动合同、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试查阅法律法规和核对劳动合同，明确自身权益；若单位有不当行为，可先尝试与单位协商；协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。