辞退一年多后，是否可以向原公司要求经济赔偿

辞退一年多后，若符合条件仍可向原公司要求经济赔偿。根据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理，劳动者可能丧失合法权益，公司也可能面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充分且双方协商无果，可提起劳动仲裁；若证据不足，可先尝试与公司协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退后可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。