试用期为什么只发80%的工资

试用期发80%工资符合法律规定，但不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资可为本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且需满足不低于当地最低工资标准。若低于此标准，用人单位需支付差额，否则将面临法律处罚，影响企业信誉及员工权益。
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试用期工资问题，可通过协商、投诉或仲裁解决。面对试用期工资疑问，首先应与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与成本，以及个人与用人单位的关系维护。
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试用期工资有疑问，需按情况处理。1. 若工资符合80%且不低于最低工资标准，可与用人单位确认后接受；2. 若工资低于规定标准，先与用人单位协商，要求调整至合法水平；3. 协商不成，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 若投诉未得解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。