加班时间被公司留到下个月调休，这样做合法吗

公司调整加班时间至下个月调休，若总工作时长未超标则合法。依据《劳动法》，需确保工作时长不违反法定标准，否则视为违法。超时工作未及时处理，可能导致员工健康受损，公司面临法律处罚。
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加班调休需合规。操作如下：1.当月加班尽量当月调休；2.若需次月调休，确保总工作时长不超法定标准；3.员工不同意调休，应依法支付加班费；4.确保所有安排均符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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加班调休常见处理方式为当月或次月调休、支付加班费。选择时应考虑员工意愿、公司规定及法律法规，确保合法合规，避免劳动争议。